人才测评

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心理测评
相关的心理因素通过在线测评的形式呈现，使用接近真实场景、模拟真实角色的情景判断试题，对被测评者做出与职业稳定性相关的心理层面评价。

工作行为风格测评
基于经典人格类型理论，以模型库中的个性特质作为测量维度，评估了与员工工作绩效最为相关的六大行为风格，包括决策风格、领导风格、执行风格、沟通风格、协调风格和自我发展风格。通过对各大风格进行类型划分，实现对企业人员工作行为类型的刻画，使企业能够更全面、清晰地了解员工的行为风格特点，从而更好地进行用人管理和团队配置。

领导干部个性测评
依据企业领导管理者的工作特点开发有针对性的个性心理测评，为企业领导管理者的甄选、培训提供依据。

职业兴趣测评
职业兴趣是个体对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，从事感兴趣的工作将能增加工作满意度、职业稳定性和职业成就感，通过测量员工的职业兴趣，以期为员工的人岗匹配、职业生涯规划提供科学的参考依据。